A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
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A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
A.科技人才
B.高級技術(shù)人才
C.中高級人才
D.高級管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場
B.周期型勞動(dòng)力市場
C.需求約束型勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場要求工資過高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
最新試題
判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
人才選拔的步驟包括()等。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
評價(jià)中心的測試方法包括()。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
篩選申請材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),外部環(huán)境的變化不包括()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有()。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括()。