A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
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A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
A.科技人才
B.高級技術(shù)人才
C.中高級人才
D.高級管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場
B.周期型勞動(dòng)力市場
C.需求約束型勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場要求工資過高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
最新試題
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計(jì)有影響。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評價(jià)中心的測試方法還包括（）。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。