單項選擇題把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
A.制約型勞動力市場
B.周期型勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
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1.單項選擇題迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮
C.勞動力市場要求工資過高時
D.高校的大規(guī)模擴招
2.單項選擇題（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
3.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（）。
A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
4.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
5.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
最新試題
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
題型：多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
題型：單項選擇題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
題型：單項選擇題
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。
題型：多項選擇題
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門進行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
題型：多項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。
題型：多項選擇題
把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
題型：單項選擇題
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
題型：多項選擇題