多項選擇題制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動力市場
D.技術條件
E.組織戰(zhàn)略
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1.多項選擇題制訂招聘規(guī)劃時內部環(huán)境變化主要是指()。
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內部員工動態(tài)的變化
E.內部員工流動狀況的變化
2.單項選擇題推薦信真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評價內容的事實依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
3.單項選擇題對產(chǎn)品、服務的市場狀況分析不包括()。
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預期對勞動力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
4.單項選擇題在我國勞動力市場中()勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
A.科技人才
B.高級技術人才
C.中高級人才
D.高級管理人才
5.單項選擇題把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
A.制約型勞動力市場
B.周期型勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
最新試題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
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有關人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
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人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應關注的問題包括()。
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崗位性質在()方面對招聘的設計有影響。
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勞動力市場主要從()方面對招聘產(chǎn)生作用。
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預備性面試應關注的問題包括()。
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組織背景調查主要采取的方法是()。
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()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
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制訂招聘規(guī)劃時,內部環(huán)境的變化不包括()。
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企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務市場狀況分析包括()。
題型:多項選擇題