單項選擇題崗位職責指標的內(nèi)容與KPI指標的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應該化為（）范圍。
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
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1.單項選擇題戰(zhàn)略目標可以運用各種管理技術識別，其中最不易識別的是()。
A.價值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)設計方法體系不包括()。
A.目標管理
B.綜合管理
C.關鍵績效指標
D.平衡計分卡
3.單項選擇題個人培訓需求=()-實際工作績效。
A.規(guī)定工作績效
B.理想工作績效
C.績效考評
D.愿望工作績效
4.單項選擇題員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的()部分。
A.問題
B.基本信息
C.意見征詢
D.說明
5.單項選擇題()是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務分工不同，各自負責分內(nèi)的工作，這是由各部門的職能所決定的。由績效考評具體表現(xiàn)。
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
最新試題
績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
題型：多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題