A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識能力
D.實施靈活的處理方案
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你可能感興趣的試題
A.員工的適應(yīng)能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.考察評定新員工
D.調(diào)查每個員工的具體情況和需求
A.職務(wù)的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)
最新試題
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)注意的問題有()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
高水平的內(nèi)激勵和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi),組織為其成員(),從而促進(jìn)組織目標(biāo)實現(xiàn)的活動過程。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括()。