A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)
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A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理
A.簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會(huì)少
E.控制參與差
A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)
E.晉升
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
最新試題
有形支出的主要形式包括（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為（）。
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。