A．組織因素
B．個(gè)人因素
C．社會(huì)因素
D．人際因素
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A．修正重購(gòu)
B．直接重購(gòu)
C．新購(gòu)
D．間接重購(gòu)
A．壟斷者市場(chǎng)
B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
A.家庭消費(fèi)
B.個(gè)人消費(fèi)
C.市場(chǎng)消費(fèi)
D.社會(huì)消費(fèi)
A．顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析
B．市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C．顧客消費(fèi)承受能力分析
D．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
最新試題
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
一般來(lái)說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。