單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。勞動關系()建。
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.用工之日起
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1.單項選擇題非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以()并建立勞動關系。
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
2.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
3.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁。與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性
C.勞動法制性
D.嚴格的規(guī)范性
4.單項選擇題勞動爭議處理中的調解是社會對勞動關系進行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點不包括()。
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.自愿性
最新試題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
題型：單項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
題型：多項選擇題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
勞動權利義務的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題