《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。

用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。