關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

勞動者合法權益受侵害的主要表現有（）。

勞動權利義務的內容涉及（）等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

勞動者合法權益受侵害的現象主要表現在以下幾個方面()。

由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

勞動權利義務的內容涉及()等各個方面。內容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現在()。

勞動合同的類型不包括（）。