A.勞動(dòng)合同簽訂率低
B.勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.群眾性
B.自治性
C.非強(qiáng)制性
D.強(qiáng)制性
最新試題
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(guò)（）日。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解可以到（）。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循勞動(dòng)法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。