A.貫徹"三方原則"
B.國家強(qiáng)制性
C.法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
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A.構(gòu)建和諧社會(huì)
B.以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)
A.勞動(dòng)爭議協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議
E.設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
A.就業(yè)、工資、工時(shí)
B.保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)
C.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
D.勞動(dòng)保護(hù)
E.民主管理
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
最新試題
用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含()。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:在訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段有()。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人申請調(diào)解可以到()。
勞動(dòng)合同的類型不包括()。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。
新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,對因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"()"制度。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括()。