A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
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A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查
A.自力救濟(jì)
B.社會救濟(jì)
D.公力救濟(jì)
D.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合
E.社會救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
最新試題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工()起建立。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過,并于2008年()起開始實(shí)施。
為提高效率,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可延期并書面通知當(dāng)事人,但延期不得超過()日。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。