A.心理素質(zhì)
B.服務(wù)態(tài)度
C.溝通能力
D.服務(wù)質(zhì)量
E.工作數(shù)量
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A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B.撰寫培訓(xùn)評估報告
C.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.指導(dǎo)下屬員工工作
E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
A.內(nèi)部流程
B.財務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.客戶
E.學(xué)習(xí)與成長
A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績效管理工具
C.使企業(yè)有效進行績效考評
D.是促進企業(yè)策略目標(biāo)實現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
A.表中沒設(shè)立絕對零點
B.可以進行四則運算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
A.分解提問標(biāo)準
B.分解等級標(biāo)準
C.綜合提問標(biāo)準
D.綜合等級標(biāo)準
E.結(jié)構(gòu)等級標(biāo)準
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
常見的考評尺度主要包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。