A.酗酒
B.家庭暴力
C.離婚
D.心情抑郁
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A.心理壓力模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.交互作用模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
A.員工家屬
B.員工心理學(xué)
C.員工壓力學(xué)
D.法律咨詢(xún)
A.人力專(zhuān)家
B.專(zhuān)業(yè)人員
C.所有員工及家屬
D.企業(yè)高級(jí)主管
A.員工的壓力水平的不確定性
B.經(jīng)濟(jì)的不確定性
C.政治的不確定性
D.技術(shù)的不確定性
A.組織層面
B.團(tuán)隊(duì)層面
C.個(gè)體層面
D.家庭層面
最新試題
作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過(guò)“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。
下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）