A.高差異,低剛性
B.高差異,高剛性
C.低差異,低剛性
D.低差異,高剛性
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A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大,導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
最新試題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
核算人工成本的基本指標包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
間接形式的薪酬不包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。