A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
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A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.少而精原則
B.細致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.報酬
B.獎勵
C.薪金
D.工資
A.收入
B.獎勵
C.薪金
D.薪給
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本
A.劃分類別是關(guān)鍵
B.成本相對較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對精度要求高
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
工作崗位評價的信息來源包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。