A.崗位分類法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
A.工齡
B.績(jī)效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距
最新試題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。