單項選擇題薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題在制定薪酬計劃時,采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
2.單項選擇題帶薪休假屬于()
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
3.單項選擇題()項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
A.工資
B.獎金
C.津貼、補貼
D.集體福利費
4.單項選擇題薪酬滿意度調(diào)查的對象是()
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
5.單項選擇題對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用()的調(diào)查方法
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
最新試題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題