多項(xiàng)選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說法是（）

A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

2.多項(xiàng)選擇題分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。

A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便

3.多項(xiàng)選擇題薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（）

A.薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B.薪酬等級設(shè)計(jì)
C.固定薪酬設(shè)計(jì)
D.浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E.福利設(shè)計(jì)

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇（）

A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于分層式薪酬等級類型的特點(diǎn)的說法，不正確的是（）

A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高