A.勞動(dòng)者和用人單位
B.勞動(dòng)關(guān)系和行政關(guān)系
C.勞動(dòng)者和行政主體
D.用人單位和行政主體
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A.保證數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)數(shù)值的可比性,是編制時(shí)間數(shù)列應(yīng)遵守的基本原則
B.時(shí)間數(shù)列中的每個(gè)指標(biāo)數(shù)值叫做發(fā)展水平或時(shí)間數(shù)列水平
C.增長量是指某種現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)所增長的絕對(duì)數(shù)量
D.定基發(fā)展速度是報(bào)告期水平與前一時(shí)期水平之比
A.法定條款
B.約定條款
C.專項(xiàng)協(xié)議
D.補(bǔ)充協(xié)議
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
最新試題
勞動(dòng)法律事實(shí)?
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
我國勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。