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判斷題風險規(guī)避型的員工對福利不太感興趣。

1.填空題收益分享使用的衡量標準是營業(yè)或（），而不是那些衡量盈利能力的標準。

2.填空題可變薪酬對于員工具有很強的激勵性，對于企業(yè)（）的達成起著非常積極的作用。

3.填空題隨著薪酬等級的增加，（）也會趨于增大。

4.填空題（）指薪酬標準中同一薪酬等級最高薪酬與最低薪酬之間的跨度。

5.填空題一般說來，（）因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而產品市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。