溝通可分為（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。