單項選擇題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘
C.工作空缺的信息發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界
D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
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1.單項選擇題參加招聘會的主要步驟有：①準備展位②招聘會后的工作③招聘人員的準備④與協(xié)作方溝通聯(lián)系⑤招聘會的宣傳工作⑥準備資料和設(shè)備下列排序正確的是（）
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
2.單項選擇題選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇合適的招聘方法②分析潛在應(yīng)聘人員的特點③確定適合的招聘來源④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）
A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
3.單項選擇題對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是（）。
A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
4.單項選擇題下列屬于外部招驀方法的是（）
A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法
5.單項選擇題適合于普通職員的招聘方法是（）。
A.推薦法
B.檔案法
C.布告法
D.發(fā)布廣告
最新試題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
題型：問答題
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
題型：單項選擇題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
題型：問答題
簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
題型：問答題
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
題型：問答題
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系
題型：問答題
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
題型：問答題
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
題型：問答題
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
題型：單項選擇題