企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。