制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。