單項選擇題在知覺對象的組合中,分散的對象包圍著一個空間,容易被知覺為一個整體,這符合知覺的什么原則?()

A.接近性原則
B.相似性原則
C.連續(xù)性原則
D.閉鎖性原則


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1.單項選擇題關(guān)于激勵理論的研究中,需要層次理論屬于哪種激勵理論?()。

A.過程型
B.內(nèi)容型
C.目標型
D.整合型

3.單項選擇題一個企業(yè)組織在執(zhí)行層面為實現(xiàn)內(nèi)部團結(jié)而采取的措施是:()

A.去個性化
B.突出重點
C.進取穩(wěn)定
D.行為描述

4.單項選擇題親歷、參與、關(guān)聯(lián)、目擊、耳聞目染幾種突發(fā)事件的卷入方式造成的結(jié)果是:()

A.持續(xù)的回避
B.帶來未來縮短感
C.侵入性體驗
D.注意力渙散

5.單項選擇題管理者的人材意識包括:()

A.選拔,不苛刻求全
B.相處,允許犯錯誤
C.評價,盡量保持客觀
D.以上都包括

最新試題

小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作,作為新人他要求自己每天第一個到公司,最后一個離開公司,每天忙忙碌碌,還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺,生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速,頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于()

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某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()

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小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領(lǐng)導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導在評價過程中產(chǎn)生了()

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在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()

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每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()

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每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()

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激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()

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為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

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