你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】非正式群體不是因為完成組織任務而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領導者不應該承認非正式群體。這種觀點是對的嗎？為什么？
答案：這種觀點是錯誤的。
這非正式群體是人類社會中普遍存在的群體類型。在領導活動中，作為領導行為主體的領導者不但要對...
問答題
【簡答題】良好的心理素質(zhì)結構可以消除領導班子的內(nèi)耗。這種看法是對的嗎？為什么？
答案：這種看法是正確的。
任何一個領導群體，都是由若干人組成的系統(tǒng)，把不同心理素質(zhì)類型的領導者組合起來形成一個&ld...
填空題
簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用（）組織結構。
答案：直線式
填空題
領導體制的本質(zhì)屬性是（）。
答案：社會屬性
填空題
一般情況下，領導幅度應以（）為宜。
答案：二八律
填空題
在伯思斯編制的測量超越型領導的問卷MLQ中，超越型領導包括三個子維度，分別是領導魅力、個性化關懷和（）。
答案：智能激發(fā)
填空題
我國領導學發(fā)展的重要時期是（）。
答案：20世紀80年代
填空題
領導者的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（）的領導理論。
答案：權變理論色彩
填空題
道家的政治思想是（）。
答案：無為而治
填空題
領導活動的歸宿是（）。
答案：領導目標

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【簡答題】什么是權力腐敗？

你可能感興趣的試題

【簡答題】非正式群體不是因為完成組織任務而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領導者不應該承認非正式群體。這種觀點是對的嗎？為什么？

【簡答題】良好的心理素質(zhì)結構可以消除領導班子的內(nèi)耗。這種看法是對的嗎？為什么？

簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用（）組織結構。

領導體制的本質(zhì)屬性是（）。

一般情況下，領導幅度應以（）為宜。

在伯思斯編制的測量超越型領導的問卷MLQ中，超越型領導包括三個子維度，分別是領導魅力、個性化關懷和（）。

我國領導學發(fā)展的重要時期是（）。

領導者的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（）的領導理論。

道家的政治思想是（）。

領導活動的歸宿是（）。

【簡答題】什么是權力腐敗？

你可能感興趣的試題

【簡答題】非正式群體不是因為完成組織任務而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領導者不應該承認非正式群體。這種觀點是對的嗎？為什么？

【簡答題】良好的心理素質(zhì)結構可以消除領導班子的內(nèi)耗。這種看法是對的嗎？為什么？

簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用（）組織結構。

領導體制的本質(zhì)屬性是（）。

一般情況下，領導幅度應以（）為宜。

在伯思斯編制的測量超越型領導的問卷MLQ中，超越型領導包括三個子維度，分別是領導魅力、個性化關懷和（）。

我國領導學發(fā)展的重要時期是（）。

領導者的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（）的領導理論。

道家的政治思想是（）。

領導活動的歸宿是（）。

【簡答題】什么是權力腐敗？

【簡答題】非正式群體不是因為完成組織任務而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領導者不應該承認非正式群體。這種觀點是對的嗎？為什么？

【簡答題】良好的心理素質(zhì)結構可以消除領導班子的內(nèi)耗。這種看法是對的嗎？為什么？

簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用（）組織結構。

一般情況下，領導幅度應以（）為宜。

在伯思斯編制的測量超越型領導的問卷MLQ中，超越型領導包括三個子維度，分別是領導魅力、個性化關懷和（）。

領導者的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（）的領導理論。

道家的政治思想是（）。