A.勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題
C.勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用
D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
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A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性
B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性
C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法
A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源
A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動關(guān)系法
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。