A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
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A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年
A.學(xué)歷認(rèn)定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度
B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員
C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備
D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)
A.學(xué)校教育和培訓(xùn)
B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)
C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)
D.學(xué)徒培訓(xùn)
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實(shí)踐性
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。