A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進入談判準備階段
C.正式進行談判階段
D.簽訂集體合同
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A.應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序
B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為
C.應當接受本方人員對集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢
D.應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
A.由其法定代表人擔任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部門指派
D.工會主席
A.聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議
B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度
C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項
D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長
A.企業(yè)職工代表大會
B.平等協(xié)商
C.工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會
A.機構參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個人參與
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
集體合同中獎懲主要包括（）