（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）