A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責任分散的影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.個人主義強調(diào)個人情感應獨立于團體和組織
B.集體主義強調(diào)成員應對組織有感情依賴
C.個人主義強調(diào)在組織中應重視成員資格
D.集體主義強調(diào)成員應忠于本團體的價值觀
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準
B.個體內(nèi)在良我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。