A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準
B.個體內在良我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
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A.心境
B.應激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是()。
A．限制農(nóng)村剩余勞動力進城
B．對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C．提供更好的公共就業(yè)服務
D．對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等
該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是()。
A．有利于城市高素質人才的就業(yè)
B．它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求
C．有利于提高城市低技能工人的素質
D．阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉移
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）