當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

推理能力是指（）的能力。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。