A.同質(zhì)的客觀化
B.異化的合法化
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.客觀的利益差異
E.勞動(dòng)力市場狀況
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A.就業(yè)登記
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)介紹
D.就業(yè)訓(xùn)練
E.失業(yè)保險(xiǎn)
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.加班工資
A.積極完成勞動(dòng)任務(wù)
B.不斷提高勞動(dòng)技能
C.自覺服從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決
D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
E.主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象
A.礦山井下作業(yè)
B.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過20千克,間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)
D.海拔3000米以上的高原作業(yè)
A.招工制度
B.最低工資立法
C.就業(yè)服務(wù)制度
D.對(duì)婦女和未成年人保護(hù)的立法
最新試題
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
勞動(dòng)力市場中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的()
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過()
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括()
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系()