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A.同質(zhì)的客觀化
B.異化的合法化
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.客觀的利益差異
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
A.就業(yè)登記
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)介紹
D.就業(yè)訓(xùn)練
E.失業(yè)保險(xiǎn)
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.加班工資
A.積極完成勞動(dòng)任務(wù)
B.不斷提高勞動(dòng)技能
C.自覺(jué)服從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決
D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
E.主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象
A.礦山井下作業(yè)
B.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克,間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)
D.海拔3000米以上的高原作業(yè)
最新試題
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?
下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有()
什么是工作時(shí)間和工作日?結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際,分析工作日和休息時(shí)間的分類(lèi)。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是()
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系()
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是()
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于()
根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是()