在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

以下哪項不是招聘評估的內容（）

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

推理能力是指（）的能力。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。