A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
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A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動力
D.準就業(yè)人口
A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
推理能力是指（）的能力。