A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工
B.有助于降低員工離職率
C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感
D.有助于企業(yè)控制人工成本
E.有助于提高員工工作積極性
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A.工作續(xù)效評估分析
B.工作任務分析
C.人員技能、能力和綜合索質(zhì)分析
D.培訓需求調(diào)查分析
E.可獲得的培訓資源分析
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.管理知識
D.管理技能
E.領導技能
A.因素比較法
B.分類法
C.要素計點法
D.排序法
E.關鍵事件法
A.員工的態(tài)度
B.工作任務完成周期
C.工作性質(zhì)
D.工作所需的技能
E.獎金的發(fā)放周期
A.應聘者往往對薪資待遇要求不高
B.應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C.招聘的成本比較低
D.應聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓與指導
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。