A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效
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A.誠實(shí)正直
B.成就感
C.社會承認(rèn)
D.家庭安全
A.指揮團(tuán)體
B.團(tuán)隊(duì)
C.任務(wù)團(tuán)體
D.聯(lián)誼團(tuán)體
A.4
B.8
C.10
D.20
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
B.人格受遺傳影響
C.人格會受到環(huán)境的塑造
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
最新試題
推理能力是指（）的能力。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。