單項選擇題在競爭性經濟中，如果一個部門或企業(yè)的產品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。
A.工會力量
B.生產率
C.生產規(guī)模
D.員工人數
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1.單項選擇題勞動者的勞動力供給決策是根據()的變動做出的。
A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
2.單項選擇題以下不屬于就業(yè)者的是()。
A.正在脫產學習的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學的在校大學生
3.單項選擇題勞動年齡內人口不包括()。
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現役軍人
4.單項選擇題在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規(guī)模效應會導致()。
A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
5.單項選擇題勞動力需求是指用人單位()。
A.實際需要雇用的勞動力數量
B.已經雇用的勞動力數量
C.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿
D.實現成本最小化所必須雇用的勞動力數量
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題