（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。

績效棱柱包含相互關聯的幾個方面是（）。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

從石川圖還可以用來分析出現質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

績效組成要素包括（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。