多項選擇題團體溝通的作用有()
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
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1.多項選擇題學習理論認為，態(tài)度是后天習得的，學習的機制包括()。
A.認知
B.體驗
C.聯(lián)結
D.強化
E.模仿
2.多項選擇題艾森克用實驗心理學的方法研究人格，將人格劃分為()等維度。
A.抑郁
B.樂群
C.外傾
D.敏感
E.神經質
3.單項選擇題勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍。
A.獎金
B.加班費
C.計劃生育補貼
D.津貼
4.單項選擇題職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。
A.5
B.10
C.20
D.30
5.單項選擇題按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。
A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題