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問答題在勞務(wù)外包合同履行過程中，應(yīng)注意什么？

可對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。

1.問答題如果二級單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動合同如何處理？

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級單位繼續(xù)履行。

2.問答題在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動者與油田公司形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)如何處理？

應(yīng)在第一時間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時處理。

3.問答題對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？

必須是能夠在預(yù)計時間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務(wù)。

4.問答題員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？

應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。

5.問答題對員工的紀(jì)律處理包括那幾種？

警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。