A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
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A.績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設(shè)置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
一家公司擬招用20為初級操作工，并擬自行對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。