計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。