界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

推理能力是指（）的能力。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。