按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

推理能力是指（）的能力。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。